Selección Estratégica

PLAN DE SELECCIÓN INCLUYE
ENTREVISTA CON CLIENTE
LEVANTAMIENTO DE PERFIL
LEVANTAMIENTO DE CULTURA Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Y VISITA LUGAR DE TRABAJO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
ENTREVISTAS PERSONALES BAJO EL MODELO DE COACHING Y MODELO DE COMPETENCIAS
APLICACIÓN DE EVALUACIONES PSICOLABORALES 
PREPARACIÓN DE INFORMES
ENTREGA DE TERNA
SELECCIÓN 
CIERRE DEL PROCESO 

FEEDBACK AL CANDIDATO SELECCIONADO Y A LOS CANDIDATOS NO SELECCIONADOS

Basado en la estrategia de aplicación de técnicas del Coaching, Modelo de Competencias y Aplicación de Evaluaciones Psicolaborales, permiten identificar este proceso como integral, que exige conocer bien el puesto y todo lo que le rodea, mantener perspectivas "bajo control" y evitar el riesgo de perder la objetividad, o de caer en falsos prejuicios, efectos de halo y proyecciones personales 


Nos preocupamos de buscar candidatos con experiencia, profesionalismo y que se adapten  rápidamente a la cultura organizacional, ya que cuando una persona comienza nueva etapa laboral, acortando la brecha entre las expectativas tanto del nuevo colaborador como de la empresa contratante.


La empresa, busca un talento capaz de aportar rápida y significativamente en el cumplimiento de objetivos planteados para el cargo dentro de la organización a través de una gestión que agregue valor y marque la diferencia. 


Y el candidato busca un espacio laboral que le permita aportar sus conocimientos y habilidades para poder vivir una experiencia donde obtenga reconocimiento y crecimiento.