¿Y si el problema no es el talento… sino tu liderazgo?

He escuchado muchas veces decir :

"La gente no quiere trabajar"

"Los buenos ya no duran"

"Falta compromiso, falta talento"

Pero hay una verdad incómoda que pocos se atreven a mirar:

📊 Según Gallup, el 70 % del compromiso laboral de una persona depende directamente del liderazgo que recibe.

Y aún así, muchas empresas siguen premiando a líderes que logran resultados sin importar cómo los logran.

Entonces, no deberiamos suponer a primera vista, que falte talento, sin considerar que ese mismo talento:

• Ya no tolera liderazgos autoritarios, fríos o inconsistentes.
• No se compromete con jefes que no comunican, no desarrollan, no conectan.
• No se queda donde no lo escuchan ni lo reconocen.

Gallup lo dice claro:
Los equipos mal liderados tienen el doble de rotación
Cuestan más en productividad, clima laboral y salud mental.
Y suelen vivir en "modo sobrevivencia", no en "modo alto rendimiento".

Quizás tu empresa no esté viviendo una crisis de talento.  sino una crisis de liderazgo.

Y mientras no se asuma, seguirás gastando en atraer lo que no puedes sostener.

No podemos seguir maquillando este tipo de problema en las organizaciones

Por esa razón, uno de mis grandes prop´ósitos en mi carrera profesional, ha sido cambiar  esas realidades, acompañamos a líderes a transformarse, a desarrollar equipos que quieran quedarse, crecer y comprometerse de verdad.

Porque cuando cambia el liderazgo... cambia todo.

¿Te atreves a liderar con consciencia?