Consultoría Práctica de RRHH
¿Qué es la consultoría práctica de RRHH?
Es una forma ágil, accionable y enfocada en resultados de hacer consultoría en gestión de personas. A diferencia del modelo clásico (teórico, lento, y cargado de informes que no se implementan), la consultoría práctica se basa en:
✅ 1. Implementación real, no solo recomendaciones
- En vez de entregar un "informe final con sugerencias", te arremangas y acompañas la ejecución paso a paso:
- Participo en reuniones.
- Tomamos decisiones juntos
- Propongo mejoras y las pruebas con el equipo.
- No estoy en la orilla observando: estoy dentro, remando.
✅ 2. Soluciones a medida, no recetas genéricas
- Uso mi experiencia para ajustar cada herramienta y proceso al contexto real de tu empresa:
- Diseño procesos de selección que sí funcionan para esa cultura.
- Propongo prácticas de liderazgo que sí encajan con el equipo.
- Aporto metodologías que sí impactan en tu negocio.
✅ 3. Tiempo justo, foco total
No se trata de estar 5 días a la semana, sino de estar cuando importa y con foco absoluto:
- En lo que requiera la empresa y con presencia ejecutiva.
- Metas claras para cada ciclo de trabajo.
- Informes breves, conversaciones potentes.
✅ 4. Resultados visibles y medibles
Toda acción se piensa con una pregunta en mente:
"¿Esto mejora el negocio, el clima, la retención, la productividad o la cultura?"
Y si no se ve impacto → se ajusta o se elimina.